2019年1月24日，本室举行了为期1天的“团队2018年度工作总结及2019年工作安排”会议。实验室主任戴世勋研究员先对团队在2018年度工作成绩从科研项目、学术成果、对外交流、人才引进等13个方面汇进行了汇报。2018年度团队新立项纵向科研项目22项，立项经费总额超过1000余万，其中包括国家自然科学基金6项(面上项目4项、青年项目1项、国际合作与交流项目1项),国防科工局军工项目1项，省部级项目11项(参与省重大 1 项、省基金 5 项、开放基金 3 项、博士后基金 2 项​),4项宁波市各类项目。 论文发表方面，2018 年度实验室共发表论文 49篇(2017 年 47 篇),其中 SCI 论文 46 篇。 人才培养方面：今年引进博士后两名(杨佩龙,徐天翔)以及赵如薇博士；沈祥入选浙江省 151 人才第二层次；五人次职称晋升, 包括:林常规晋升研究员,王国祥、焦清、徐培鹏、亓东锋四位老师全部晋升副研究员。但是，团队成员在对外交流合作方面稍有不足，会议商定了2019年的团队工作目标，鼓励团队成员走出去，与国内兄弟院校加强合作；通过加强小组的内部交流，夯实过程执行，会议还讨论了将实验室文化建设作为常态化管理、成员每月递交公益性事务报告、成员每月递交为实验室日常开支支付经费情况、定期召开内部学术研讨会加强内部交流等若干团队管理措施。此次会议进一步增强了团队成员间凝聚力和核心竞争力，共性目标的认同感和紧迫感，为2019年工作开局奠定了良好的基础。